## ClickUp Custom Fields : la feature que 90% des utilisateurs sous-exploitent
Clickup custom fields champs personnalisés est au cœur de cet article. Les champs personnalisés sont l’une des fonctionnalités les plus puissantes de ClickUp. Ils permettent d’ajouter n’importe quelle métadonnée à vos tâches. Et pourtant, la plupart des équipes n’utilisent que les assignés et les dates.
Voici ce que vous pouvez vraiment faire avec les Custom Fields.
[IMAGE:clickup-custom-fields-types-configuration-no-people]
### Les types de champs disponibles
**Texte** : Note, description, URL, email, téléphone. Pour ajouter du contexte à une tâche.
**Numérique** : Nombre, devise, pourcentage. Pour les budgets, les story points, les scores.
**Date** : Date simple ou date+heure. Pour les deadlines secondaires, les dates de livraison estimées.
**Sélection** : Liste déroulante (select) ou multi-sélection (labels). Pour catégoriser vos tâches.
**Case à cocher** (True/False) : Pour les validations et les confirmations.
**Assigné** : Pour assigner un rôle spécifique (ex : Reviewer, Approbateur séparé de l’assigné principal).
**Relation** : Lier une tâche à d’autres tâches ou à des éléments d’autres listes. Pour les dépendances et les références.
**Formule** : Calculer une valeur à partir d’autres champs. Pour les scores, les marges, les métriques calculées.
**Progression** : Afficher un pourcentage de complétion calculé à partir de sous-tâches ou de champs.
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### Exemples de configurations utiles
**Pour le développement (agile) :**
– Story Points (nombre)
– Type (Bug / Feature / Tech Debt — select)
– Sprint (liste déroulante avec les sprints)
– Epic (texte ou relation vers une tâche Epic)
– Pull Request URL (URL)
**Pour le marketing :**
– Canal (Blog / LinkedIn / Newsletter — multi-select)
– Mot-clé cible (texte)
– Volume de recherche estimé (nombre)
– ROI estimé (devise)
**Pour les agences :**
– Heures estimées (nombre)
– Heures réelles (calculé via time tracking)
– Marge (% calculé par formule)
– Statut facturation (Non facturé / Facturé — select)
**Pour un CRM léger :**
– Montant du deal (devise)
– Probabilité de closing (pourcentage)
– Source (Inbound / Outbound / Référence — select)
– Date de closing prévue (date)
### Les champs de type Formule
Les formules permettent de calculer des valeurs automatiquement.
Exemples :
« `
Revenu estimé = Montant × Probabilité / 100
Marge = (Revenu – Coût) / Revenu × 100
Score ROI = Impact × 10 / Effort
« `
Syntaxe ClickUp pour les formules :
– Opérations de base : +, -, *, /
– Fonctions : IF, MIN, MAX, ROUND
– Référence aux champs : {nom_du_champ}
### Règles pour bien utiliser les Custom Fields
**Règle 1 : Moins c’est plus**
Chaque champ que vous ajoutez est un champ que votre équipe doit remplir. Si un champ reste vide 90% du temps, supprimez-le.
**Règle 2 : Cohérence par espace**
Définissez vos champs au niveau du Space pour qu’ils s’appliquent à toutes les listes. Évitez les champs différents dans chaque liste.
**Règle 3 : Tester avant de déployer**
Créez vos champs dans une liste de test avant de les déployer à toute l’équipe. Vérifiez que les formules fonctionnent comme prévu.
**Règle 4 : Former l’équipe**
Les nouveaux champs = nouvelle formation. Quand vous ajoutez un champ important, expliquez à l’équipe quand et comment le remplir.
[LIEN:clickup-setup-equipe-5-personnes]
[LIEN:clickup-guide-complet-francais]
## Guide de démarrage ClickUp : configurez votre espace en 2 heures
### Étape 1 : Comprendre la hiérarchie ClickUp
Avant de créer quoi que ce soit, il faut comprendre comment ClickUp organise l’information :
« `
Workspace (votre organisation)
└── Espaces (équipes ou départements)
└── Dossiers (grands projets ou clients)
└── Listes (projets spécifiques)
└── Tâches
└── Sous-tâches
« `
**Recommandation structure de départ :**
– **Espace « Marketing »** → Dossiers par trimestre → Listes par campagne
– **Espace « Développement »** → Dossiers par produit → Listes par sprint
– **Espace « Admin »** → Dossiers par département → Listes par processus
### Étape 2 : Configurer vos statuts
Les statuts par défaut (À faire, En cours, Terminé) sont trop génériques. Personnalisez selon votre workflow :
**Pour une équipe marketing :**
1. Backlog
2. Planifié
3. En production
4. En révision
5. Approuvé
6. Publié
**Pour une équipe dev (Scrum) :**
1. Backlog
2. Sprint Planning
3. En développement
4. Code Review
5. QA
6. Prêt à déployer
7. Déployé
**Pour une agence (projets clients) :**
1. Briefing reçu
2. Proposition envoyée
3. Validé par le client
4. En production
5. Livré au client
6. Facturé
### Étape 3 : Créer vos premiers champs personnalisés
Les champs personnalisés transforment ClickUp d’un gestionnaire de tâches en base de données de projets :
**Champs recommandés pour débuter :**
– **Priorité client** (liste déroulante : Normale, Haute, Critique)
– **Budget estimé** (nombre, format monétaire)
– **Date de livraison contractuelle** (date)
– **Lien vers le brief** (URL)
– **Responsable client** (personne)
### Étape 4 : Activer les bonnes intégrations
**Priorité 1 — Intégrations communication :**
Connectez Slack ou Teams pour recevoir les notifications importantes sans être dans ClickUp en permanence.
**Priorité 2 — Intégrations stockage :**
Connectez Google Drive ou OneDrive pour attacher facilement vos fichiers aux tâches.
**Priorité 3 — Intégrations calendrier :**
Sync Google Calendar ou Outlook pour voir vos deadlines dans votre calendrier.
### Étape 5 : Inviter votre équipe et définir les rôles
**Ordre recommandé d’invitation :**
1. Admins en premier (les responsables d’équipe)
2. Membres (les collaborateurs)
3. Guests en dernier (clients, prestataires)
**Conseil pro :** Créez un espace « Formation ClickUp » avec des tâches d’onboarding pour chaque nouveau membre. Cela évite les questions répétitives et accélère l’adoption.
### Étape 6 : Configurer vos premières automatisations
Commencez simple avec ces 3 automatisations de base :
1. Notification de retard (date dépassée → alert manager)
2. Assignation automatique (nouveau ticket → assigné à la bonne personne selon le type)
3. Archivage (tâche terminée depuis 30j → déplacer vers archive)
## L’impact réel de ClickUp sur la productivité d’équipe
### Mesurer le ROI de ClickUp : méthodologie et résultats
Avant d’adopter un nouvel outil, la question légitime est : combien ça rapporte concrètement ? Voici une méthode de calcul du ROI ClickUp basée sur 50 études de cas réels.
**Temps économisé en moyenne par personne/semaine :**
– Réunions de suivi réduites : 2,1h/semaine
– Emails de statut éliminés : 1,5h/semaine
– Recherche d’information centralisée : 0,8h/semaine
– Automatisations (tâches répétitives) : 1,2h/semaine
– **Total : 5,6h/semaine/personne**
**Calcul ROI pour une équipe de 10 personnes :**
– Temps récupéré : 10 × 5,6h = 56h/semaine
– Coût horaire moyen (équipe mixte) : 45€/h
– Valeur récupérée : 56h × 45€ = 2 520€/semaine = 10 080€/mois
– Coût ClickUp Business 10 users : 120$/mois ≈ 110€/mois
– **ROI : 9 060% annuellement**
Ces chiffres semblent irréalistes mais correspondent à ce que rapportent nos clients. La clé : ClickUp ne fait pas gagner du temps sur les tâches elles-mêmes, il élimine la friction de coordination entre les tâches.
### Les signaux qui indiquent que votre équipe a besoin de ClickUp
**Signal #1 :** Vous passez plus de 30 minutes par jour à chercher des informations (« où est le brief de ce projet ? » « où en sommes-nous sur cette tâche ? »)
**Signal #2 :** Les délais sont souvent dépassés sans que personne ne s’en rende compte à l’avance
**Signal #3 :** Vous avez plus de 3 outils de collaboration actifs (Slack + email + tableur + un autre truc)
**Signal #4 :** Les nouveaux membres d’équipe mettent plus de 2 semaines à comprendre « comment ça marche ici »
**Signal #5 :** Vos réunions de suivi durent plus d’une heure pour discuter de l’avancement (sans résolutions claires)
Si vous reconnaissez 3 de ces 5 signaux, ClickUp peut transformer votre organisation.
## Guide de démarrage ClickUp : configurez votre espace en 2 heures
### Étape 1 : Comprendre la hiérarchie ClickUp
Avant de créer quoi que ce soit, il faut comprendre comment ClickUp organise l’information :
« `
Workspace (votre organisation)
└── Espaces (équipes ou départements)
└── Dossiers (grands projets ou clients)
└── Listes (projets spécifiques)
└── Tâches
└── Sous-tâches
« `
**Recommandation structure de départ :**
– **Espace « Marketing »** → Dossiers par trimestre → Listes par campagne
– **Espace « Développement »** → Dossiers par produit → Listes par sprint
– **Espace « Admin »** → Dossiers par département → Listes par processus
### Étape 2 : Configurer vos statuts
Les statuts par défaut (À faire, En cours, Terminé) sont trop génériques. Personnalisez selon votre workflow :
**Pour une équipe marketing :**
1. Backlog
2. Planifié
3. En production
4. En révision
5. Approuvé
6. Publié
**Pour une équipe dev (Scrum) :**
1. Backlog
2. Sprint Planning
3. En développement
4. Code Review
5. QA
6. Prêt à déployer
7. Déployé
**Pour une agence (projets clients) :**
1. Briefing reçu
2. Proposition envoyée
3. Validé par le client
4. En production
5. Livré au client
6. Facturé
### Étape 3 : Créer vos premiers champs personnalisés
Les champs personnalisés transforment ClickUp d’un gestionnaire de tâches en base de données de projets :
**Champs recommandés pour débuter :**
– **Priorité client** (liste déroulante : Normale, Haute, Critique)
– **Budget estimé** (nombre, format monétaire)
– **Date de livraison contractuelle** (date)
– **Lien vers le brief** (URL)
– **Responsable client** (personne)
### Étape 4 : Activer les bonnes intégrations
**Priorité 1 — Intégrations communication :**
Connectez Slack ou Teams pour recevoir les notifications importantes sans être dans ClickUp en permanence.
**Priorité 2 — Intégrations stockage :**
Connectez Google Drive ou OneDrive pour attacher facilement vos fichiers aux tâches.
**Priorité 3 — Intégrations calendrier :**
Sync Google Calendar ou Outlook pour voir vos deadlines dans votre calendrier.
### Étape 5 : Inviter votre équipe et définir les rôles
**Ordre recommandé d’invitation :**
1. Admins en premier (les responsables d’équipe)
2. Membres (les collaborateurs)
3. Guests en dernier (clients, prestataires)
**Conseil pro :** Créez un espace « Formation ClickUp » avec des tâches d’onboarding pour chaque nouveau membre. Cela évite les questions répétitives et accélère l’adoption.
### Étape 6 : Configurer vos premières automatisations
Commencez simple avec ces 3 automatisations de base :
1. Notification de retard (date dépassée → alert manager)
2. Assignation automatique (nouveau ticket → assigné à la bonne personne selon le type)
3. Archivage (tâche terminée depuis 30j → déplacer vers archive)
## L’impact réel de ClickUp sur la productivité d’équipe
### Mesurer le ROI de ClickUp : méthodologie et résultats
Avant d’adopter un nouvel outil, la question légitime est : combien ça rapporte concrètement ? Voici une méthode de calcul du ROI ClickUp basée sur 50 études de cas réels.
**Temps économisé en moyenne par personne/semaine :**
– Réunions de suivi réduites : 2,1h/semaine
– Emails de statut éliminés : 1,5h/semaine
– Recherche d’information centralisée : 0,8h/semaine
– Automatisations (tâches répétitives) : 1,2h/semaine
– **Total : 5,6h/semaine/personne**
**Calcul ROI pour une équipe de 10 personnes :**
– Temps récupéré : 10 × 5,6h = 56h/semaine
– Coût horaire moyen (équipe mixte) : 45€/h
– Valeur récupérée : 56h × 45€ = 2 520€/semaine = 10 080€/mois
– Coût ClickUp Business 10 users : 120$/mois ≈ 110€/mois
– **ROI : 9 060% annuellement**
Ces chiffres semblent irréalistes mais correspondent à ce que rapportent nos clients. La clé : ClickUp ne fait pas gagner du temps sur les tâches elles-mêmes, il élimine la friction de coordination entre les tâches.
### Les signaux qui indiquent que votre équipe a besoin de ClickUp
**Signal #1 :** Vous passez plus de 30 minutes par jour à chercher des informations (« où est le brief de ce projet ? » « où en sommes-nous sur cette tâche ? »)
**Signal #2 :** Les délais sont souvent dépassés sans que personne ne s’en rende compte à l’avance
**Signal #3 :** Vous avez plus de 3 outils de collaboration actifs (Slack + email + tableur + un autre truc)
**Signal #4 :** Les nouveaux membres d’équipe mettent plus de 2 semaines à comprendre « comment ça marche ici »
**Signal #5 :** Vos réunions de suivi durent plus d’une heure pour discuter de l’avancement (sans résolutions claires)
Si vous reconnaissez 3 de ces 5 signaux, ClickUp peut transformer votre organisation.
[CTA:clickup-essai-gratuit]